أسباب الرغبة أو الحاجة للتوقف عن العمل في المؤسسة الخاصة بك اليوم في أي موظف يمكن أن يكون الشامل. ومع ذلك، يوفر تشريع العمل للاختبار إلزامي بعد كتابة طلب للفصل. إذا كان من الممكن لتنفيذ هذا الشرط و كيفية الاستقالة، لا تمارس 2 أسابيع؟
حقوق وواجبات الموظفين
يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي أن أي موظف أن يخطر صاحب العمل برغبته في الاستقالة أسبوعين على الأقل (14 يوما). وهذا يأخذ في أيام حساب التقويم، بغض النظر عن عدد في نوبات عملهم. يتم احتساب المدة المحددة من اليوم التالي لتقديم الطلب في الرأس والتعارف معه. بالنسبة لبعض فئات الموظفين على السؤال التالي: "كيف تترك دون الوفاء على المدى المحدد" على الاطلاق ليست ذات صلة. نحن نتحدث عن فترة الاختبار، والمختصين، العاملين بعقود موسمية / مؤقتة، ومصطلح عام لا تزيد على 2 أشهر. يكون ممثلي هذه الفئات من العمال الحق في إبلاغ صاحب العمل من نية في إنهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام من إقالة الفعلي.
للتفاوض مع قيادة الطلب، أو القانون؟
صاحب العمل الحق في إقالة أي موظف بناء على طلبه دون عمل. هذا هو فرصة حقيقية للعاملين في الشركات الصغيرة التي لديها القدرة على التواصل مباشرة مع رؤسائه. ويكفي للتعبير بشكل غير رسمي على طلبها، وإذا كانت الإدارة سيجتمع، وترك مكان العمل يمكن أن يكون حتى في اليوم بعد التوقيع على الإعلان. كيف تترك دون الوفاء 2 أسابيع إذا لزم الأمر جدا، والرأس في موقف الموظف لا يريد أن يحدث ذلك؟ في ظل ظروف خاصة أنها حقيقية. ولكن تذكر أن السبب سيكون للإشارة في البيان، وكذلك (بناء على طلب من الإدارة) لتوثيق. فترة إشعار المحدد من قبل مقدم الطلب وحده. إذا كان الشرط المنصوص عليها في الإعلان، فإنه لن يكون راضيا، وموظف لديه الحق في رفع دعوى.
الظروف الخاصة لاطلاق النار السريع
وقف مسيرته يحق للطلاب المسجلين في مؤسسة تعليمية. لتأكيد هذه الحقيقة بحاجة إلى شهادة المطابقة من الجامعة. أصحاب المعاشات التقاعد دون عمل على الوصول إلى تاريخ التقاعد العادي. في أقرب وقت ممكن لترك من تلقاء نفسها هو ممكن وفي هذه الحالة، إذا تجاوز صاحب العمل سلطته على التصرف بشكل غير قانوني أو ينتهك قوانين العمل بطرق أخرى. عند اطلاق النار في هذا الشأن من الضروري أن يكون دليلا على الانتهاكات. يتم سرد هذه الأسباب الثلاثة في المادة رقم 80 من RF LC، تسمح المادة نفسها لاحتمال إقالة من حيث الموظف المطلوبة في ظل ظروف مبررة أخرى. قائمة مفصلة من الأسباب الأخرى ليست في قانون العمل، على أن تسترشد للنظام الداخلي.
أسباب أخرى للفصل دون عمل
يمكنني ترك من دون عمل، وإذا كانت أسباب هذا القرار المتعلقة بالأسرة أو هذا المجال من ضابط الخصوصية؟ يسمح لنا دولة القانون مثل هذا الاحتمال، ولكن يجب أن يكون مستعدا للموظف لحقيقة أن الحاجة إلى وجود حاجة ملحة لتأكيد الفصل، كما في حالة من الأسباب الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل. أسباب إنهاء عقد العمل يتم تغيير في منطقة الإقامة الدائمة، وكذلك رحلة عمل طويلة الأجل الزوج في بلد / منطقة أخرى، وتوفير أماكن للإقامة للعائلة بأكملها، وتدهور الصحة، مما يجعل من المستحيل على البقاء في المنطقة، أو أداء واجباتهم في المكتب. أولئك الذين لا يعرفون كيف تترك من دون عمل، يمكن أن تساعد أطفالهم. لإنهاء العقد مع صاحب العمل في أي وقت يمكن لامرأة حامل أو أم لطفل تقل أعمارهم عن 14 عاما. أيضا، يمكن أي والد الإقلاع عن التدخين دون ممارسة اذا الأسرة الكبيرة (ثلاثة أطفال)، وجميع الأطفال قد وصلت إلى سن ال 16، أو 18، شريطة أن يكون هذا الأخير من الطلاب أو الطلاب من المؤسسات التعليمية. أسباب إقالة سريعة والحاجة لرعاية أحد أفراد الأسرة مريضا (وهذا يتطلب وصفة طبية مناسبة) أو غير صالحة للمجموعة الأولى.
وأود أن يتقاعد؟ لقد حان الوقت للحصول على المرضى!
في تشريعات العمل الاتحاد الروسي ليس هناك إشارة إلى ما بعد تحذير حول إقالة الموظف يجب أن تعمل. هذا هو عظيم، والأهم من ذلك، هو ثغرة قانونية تماما. لقد سبق أن حظيت بها كيفية الاستقالة، وليس ممارسة 2 أسابيع؟ انها بسيطة - بما فيه الكفاية لإخطار عزمها على توجيه اليوم قبل أن يغادر في إجازة مرضية أو بعد افتتاحه. الموظف في هذه الحالة، وكتب بيانا من تلقاء نفسها وإرسالها إلى السلطات. بعد أن يصل إلى المرفق، وتعد الإجازات المرضية. وفقا لذلك، يحق للموظف التغيب عن العمل بسبب المرض في غضون الوقت المحدد في الشهادة المرض. في هذه الحالة، بالضبط بعد أسبوعين من كتابة التطبيق يمكن تتطلب حسابات والعمل سجل في إدارة شؤون الموظفين.
كيف تترك دون العمل من خلال إصدار إجازة؟
الموظفين الذين لديهم لمغادرة الاحتياطي، في فصل الحق في المطالبة بالتعويض المالي أو لترتيب اجازة لمدة الأسابيع المتبقية من العمل بها. إذا كان ذلك ممكنا، يجب أن يتم الاتفاق مسبقا مع إدارة قرارها. ولكن حتى من دون موافقة شخصية من السلطات ليس لديه الحق في عدم الافراج عن موظف الإجازات المدفوعة الأجر ، أو نفي إقالة مباشرة بعد عطلة الاعياد. إذا لم يكن عاجلا، وعدم الرغبة في العمل، فمن الضروري اختيار للفصل من الكثير من الانتاج. على سبيل المثال، أولئك الذين هم تحت المراقبة، يمكنك ترك من دون عمل في المراكز الثلاثة من اليوم. وهو ما يكفي لكتابة بيان يوم الجمعة (مع الجدول الزمني 5/2). ويوم الاثنين، بعد الإخراج القياسي، فمن الممكن أن يطلب إقالة الفعلي.
تطبيق نموذج
طلب التكرار الطوعي يمكن أن يكون في أي شكل. في كتابه "قبعة" يشير إلى وجود جهة - الرئيس التنفيذي والاسم الكامل للمنظمة. لا تنسى على الخط السفلي من "غطاء" للإشارة إلى الموقف الذي واسم. وأشار البيان الى رغبتهم ( "التكرار الطوعي"). إذا كانت هناك أسباب خاصة، وينبغي أن تشير أيضا، جنبا إلى جنب مع التاريخ المطلوب من الفصل. الوثائق التي تؤكد على أهمية الظروف القائمة، فمن الضروري أن تطبق، وعلى الجزء السفلي من التطبيق إلى جردا. إذا sotrudik الذهاب إلى ترك عملك دون العمل لأسباب صحية، يتم تطبيق شهادة من المؤسسة الطبية. في مواصفات يجب أن يكون على حد زعمها. بالنسبة لبعض الوثائق ستكون نسخ كافية، على سبيل المثال، إذا أوامر الداخلية للمنظمة الذي زوج مقدم الطلب يعمل، نقله إلى منطقة أخرى. الجزء الأخير من التطبيق - تاريخ تقديمه والتوقيع والاسم الكامل للبيانات جواز سفر مقدم الطلب.
مقاضاة أو تقبل؟
ماذا علي أن أفعل إذا كان الموظف يعرف كيف الاستقالة، وليس ممارسة 2 أسابيع وجدت خيارا مناسبا للTC صحيح، وصاحب العمل ويصر على العمل بها؟ هذا يشكل انتهاكا لقوانين العمل، شريطة أن أول فعل كل شيء حسن وإعداد الوثائق غير صحيح. الموظف القرار الصحيح الذي انتهكت حقوقهم، سوف نداء الى المحكمة. ولكن الاعتماد على الإجراءات السريعة لم يكن لديك، على الأرجح، فإن السمع ومواد الدراسة يستغرق بضعة أشهر. لذلك ربما، هو في الحقيقة أفضل في محاولة للتفاوض على السلام مع السلطات والعمل على الوقت المخصص له، أو أن يوصي اختصاصي مكانها مع استئناف جيدة؟ طرق لترك بسرعة حقا هناك عدد قليل، ولكن من الاسهل بكثير للتخطيط مثل هذا تغيير كبير في حياتك مسبقا، والتقاعد، وفقا لشروط العامة.