عقد البحوث "Romir": استعراض الموظفين

اليوم سنقوم معرفة ما يحصل مشاركات "Romir". على أي حال، ما كانت هذه المنظمة. بعد ينبغي استكشاف ما قبل التوظيف أكبر قدر من المعلومات عن هذا أو ذاك أرباب العمل المحتملين. والعمال الوحيد مع أفكارهم يمكن أن نشير إلى المزايا والعيوب للشركة، والتي لا أحد ولا يوجد مكان لنقول. التي توفر لموظفيها "Romir"؟ بقدر هذه هي شركة المشروعة؟ ما مدى رضاك تابعة لعمله على عقد؟ وسيتم شرح كل هذا في وقت لاحق. إذا كنت لا تصدق كل ما هو مكتوب، يمكنك التعامل بسرعة مع جميع مزايا وعيوب الشركة. الشيء الرئيسي - لتعلم لتبادل ردود الفعل مخصصة (ويجب أن يكون موجودا في أي شركة) وحقيقية. ما الذي تبحث عنه الموظفين المحتملين، "Romir"؟

وصف

أول شيء هو أن نفهم ما هو نوع من سؤال عام. ماذا يفعل "Romir"؟ التعليقات تشير إلى أن شركة - ليس هذا البعض، وإجراء البحوث. وتجري مجموعة متنوعة من الدراسات البحثية وضرورة ومصلحة العملاء في الإنتاج.

المجالات الرئيسية التي تعمل فيها، "Romir":

• بحوث التسويق.
• الطب.
• التجزئة.
• دراسة الطلب على المنتجات اليومية.
• وسائل الاعلام.
• الدراسات الاجتماعية والاقتصادية.

المنظمة تكتسب باستمرار موظفين جدد للعمل. ويقدم لمرؤوسيه؟ ما هي "Romir" يكسب استعراض لأدائها؟ وسيتم شرح كل هذا في وقت لاحق.

عروض من صاحب العمل

والنقطة المهمة هي لدراسة المقترحات المقدمة من صاحب العمل. أنه غالبا ما يتم الحكم على نزاهة الشركات. انها ليست أفضل أرباب العمل وعد كثيرا، الغناء قليلا. وكما تبدو الأمور في هذا المجال في "Romir"؟ ردود الفعل من الموظفين تشير إلى أن الشركة الكثير من الوعود. وأنه لا يمكن أن تفشل في جذب.

ومن بين الوعود التي تخطط الشركة لتنفيذ لموظفيها، وتخصيص:

• التوظيف في النظام الرسمي؛
• حزمة فوائد بالكامل؛
• العمل في فريق ودية.
• جدول عمل مرنة ومريحة.
• المهنية ومهنة النمو،
• دفع لائق وفي الوقت المناسب.
• العمل في شركة النامية؛
• مثيرة للاهتمام ومتنوعة العمل.

أن هذا صحيح، وهذا - لا؟ يقول الموظفون أن "Romir" توجه وعودها. إلا أن هذا حقا هو المقدمة؟ ما إيجابيات وسلبيات للمنظمة سوف تضطر لدفع الانتباه إلى جميع الموظفين المحتملين؟ إذا كان من الضروري التواصل مع عقد "Romir"؟

العمل الرسمي

المنظمة، وفقا لبعض الاستعراضات، في الواقع كل من مرؤوسيه توظف رسميا. توقيع كل عقد العمل وفقا للقواعد التي أنشئت في روسيا. يتم توفير هذه المعلومات من قبل العديد من الموظفين.

ومع ذلك، في بعض الأحيان يمكنك العثور على استعراض وتشير إلى أن "Romir" مع بعض المرؤوسين العمل بشكل غير رسمي. على سبيل المثال، مع المتسوقين سرية. في بعض الحالات، وجمع "Romir" العمال للخروج 1-2. هناك في الحقيقة ليست في مثل هذه الحالة، والعمل الرسمي.

يمكنك أن تجد أيضا لا أفضل وجهات نظر المرؤوسين. البحث عقد "Romir" خطة ردود الفعل السلبية لتوظيف الرسمي يتلقى ليست نادرة جدا. وقال بعض الموظفين أنه حتى على وظيفة دائمة مع مرؤوسيه عدم ابرام رسميا عقد العمل. وعلينا أن نعمل بشكل غير رسمي. هذه المعلومات ليست في طريقة مؤكدة. وبالتالي، فإنه لا ينبغي أن تعطى أهمية كبيرة.

ظروف العمل

"Romir" (شركة قابضة) موظفا كسب ردود فعل متباينة جدا. الشيء هو أن بعض التأكيد على ظروف عمل ممتازة. وغالبا ما يكون المرؤوسين للعمل في المكاتب التي يوجد فيها كل ما تحتاجه ل. على سبيل المثال، والتأكيد على كثير من وجود آلة القهوة. في منصبه الذي كان مفيدا للغاية.

وفي الوقت نفسه، فإن بعض لا تستجيب بأفضل طريقة على ظروف العمل المقترحة. "Romir" نوع من ردود الفعل السلبية وردت عن هذه الميزة. يسلط الضوء على "ظروف غير إنسانية". يعمل موظفا في مكاتب نوع الفضاء المفتوح، ليس لديهم مساحة شخصية. وفقا لبعض الآراء، إلا أن مكاتب المنظمة عن كثب، متجهم الوجه وغير مريحة. وقال بعض الموظفين أنه بعد فترة معينة من الزمن قضاها في "Romir"، ويأتي من الإجهاد العاطفي والمهني.

فمن المستحيل أن نقول بالضبط في أي ظروف الواقع يعمل المرؤوسين. ومع ذلك، "Romir" لا تقدم العمل في المكاتب، والتي، وفقا لوعود صاحب العمل، كل ما تحتاجه لأداء مريح من واجبات العمل. نعم، مساحة شخصية كل موظف لا. ولكن هذه ليست مشكلة كبيرة.

عن المقابلة

في كثير من الأحيان، المحدودة "Romir" الردود التي وردت من موظفيها المحتملين والفعليين لإجراء المقابلات. الآراء لا يمكن أن تسمى مختلطة. وبدلا من ذلك، فهي الكثير من السخرية.

الشيء هو أن بعض القول بصدق أن مديري التوظيف في الاجتماع الأول مع المرؤوسين المحتملين الحديث عن كل ملامح العمل. بشكل عام، المقابلة تجري في أجواء ودية، على الرغم من أن النمط. سيكون لديك للرد على سلسلة من الأسئلة القياسية، وملء استمارة الطلب. المديرون ودية وصادقة، وليس الغطرسة.

ولكن هناك أيضا تعليقات تشير إلى أن اختيار الموظفين في "Romir" HR-مديري "الجلوس على أذنيه". هذه هي الطريقة التي تصف بعض المرؤوسين المقابلة. وصف مديري يزعم في الدهانات جميع استحقاقات العمل وهمية. ولكن الواقع مختلف إلى حد ما. ومع ذلك، شكلي هو القاعدة لإجراء مقابلات معهم جميع المنظمات تقريبا. أحيانا يمكن أن يكون حتى وجدت بين الاستعراضات عقد "Romir" عبارات مثل "إدارة ممتازة" ubaltyvat "في بداية التعاون".

على الواجبات

ماذا يجب أن يعرف كل موظف المحتملين؟ و"Romir" استعراض موظفي البحوث عقد ليست هي أفضل وردت عن توزيع الواجبات الرسمية على بعض الشواغر. قصص نشرت مختلفة. على سبيل المثال، يجب على مبرمج للقيام بهذا العمل من عامل مكتب العادية أو IT-متخصص. لا توصف واجباته، ونظرا للغالبية أوامر شفويا. وفقا لذلك، لا نستطيع أن نقول على وجه اليقين أن هذا أو ذاك رجل آخر سيحمل فقط بواجباتهم.

استعراض جزء تؤكد التي تفتقر في إعداد المواصفات الفنية أي تفاصيل. في بعض الأحيان أنه ليس من الواضح أنه يريد "Romir" من مرؤوسيه. تم العثور على مثل هذه التصريحات ليست نادرة جدا.

في بعض الأحيان يمكن أن تجد من الآراء الإيجابية المتعلقة صاحب العمل. فقط بعض الموظفين يتحدثون عن ما توصف المسؤوليات بشكل واضح في عقد العمل. ألف وظيفة جمعت شكلت اضحة للغاية. هذه الآراء لا يحدث في كثير من الأحيان. أنها تبدو، وفقا لبعض الاستعراضات، القالب. ثقة السكان أنه يسبب آراء سلبية بشأن تخصيص واجبات في العمل.

جدول المواعيد

المحدودة "Romir" يختلط استعراض لجدول الأعمال المقترح. في جميع المواقف، الأمر مختلف. ولكن على العموم الموظفين التأكيد على نفس مزايا وعيوب جدول العمل.

ويقول كثيرون أن العمل في "Romir" يتطلب العمل الإضافي المستمر. التوظيف في الشركة - الأبدية معالجتها دون دفع، والجدول الزمني العمل غير المنظم في بعض الأحيان. يكون موظف للعمل باستمرار مع الكثير. يسميه البعض الجدول الزمني المقترح في "Romir"، يستنفد الجسم. إذا كنت تعتقد أن استعراض، عليك أن تعمل 12-14 ساعة في اليوم. ومن الصعب للغاية.

جزء من الآراء فقط قال إن جدول العمل كله في تنظيم مريحة ومرنة. نعم، والبقاء في بعض الأحيان حسابات لبعض الوقت، ولكن "Romir" الأجر الإضافي بالكامل.

ماذا تعتقد؟ تشير الإحصاءات إلى أن مطالب الموظفين أكثر. المرؤوس وصف بوضوح تعقيد العمل والجدول الزمني لأعمال تتألف بشكل سيئ. هذا هو السبب في سلبية يجعل المرشحين المزيد من الثقة. على الرغم من أن لا ردود فعل إيجابية أو سلبية في أي أكدت الطريق. كل هذه ليست سوى الكلمات التي ليس لها أساس للموظفين المحتملين.

جماعي

وظائف "Romir" ردود فعل متباينة المكتسبة. تم العثور على آراء إيجابية في الغالب نسبة إلى الفريق العامل. بين الناس ودية حقا العمل. هم دائما على استعداد للمساعدة في إنقاذ واقتراح ما يجب القيام به. لطيف وخصوصا للمبتدئين فريق العمل.

على الرغم من هذا، ويقول البعض عدم وجود وحدة الفريق الحقيقية. بينما مفيدة، فإن العمال الدعم. لكن الموظف قد بديلا في أدنى فرصة. في بعض الأحيان "Romir" فقط تحدث الموظفين غير ودي. وهذا أمر طبيعي.

بشكل عام، يرضي الموظفين العاملين. "Romir" - وهو المكان الذي يمكنك جعل الكثير من معارفه ممتعة جديدة. فقط على ثقة تامة فريق العمل لا يستحق ذلك. نضع في اعتبارنا أن ليس هناك ما يضمن أن زملاء لا تستبدل في حالة واحدة أو لآخر.

النمو الوظيفي والتنمية

"Romir" حول تتلقى شركة مراجعات مختلطة. ويقول معظم العمال أن المنظمة ليس لديها المهنية. كل التوقعات تتبخر جنبا إلى جنب مع العمل الرسمي في الشركة. فقط في المناصب الإدارية (كما هي عادة ما تكون مزدحمة) يمكن أن نأمل الوظيفي والتطوير المهني. وبقية المرؤوسين لديها للعمل في أماكنهم دون تحسين أي احتمالات. "Romir" - وهذا ليس هو المكان المناسب لبناء مستقبل مهني.

النمو المهني في تنظيم متاح، ولكن فقط من خلال التنفيذ المستمر للعمل. لا آفاق كبيرة والوقت لتطوير الذات في منظمة تدعى "Romir" لا. وينبغي أن نتذكر هذا من قبل كل موظف محتمل.

وعليه، فإن الشركة القابضة ليست هي الأنسب للتطوير الوظيفي والنمو المهني. وغالبا ما تستخدم المنظمة والعمل من قبل الناس الذين هم على استعداد في جميع الأوقات تكون في مواقف العاديين. أو من أجل تجربة. بعد تجربة عمل بالتعاون مع "Romir" سيظل.

أرباح

"Romir" يستعرض المتسوقين وغيرهم من الموظفين يحصلون على حد سواء الإيجابية والسلبية. وأعرب عن الكثير من السلبيات على مستوى العبد الأجور. ما يقوله الناس حول الأرباح في موظفي الشركة؟

وأكد معظم العمال أن الراتب الرسمي، "Romir" صغيرة. وهو منخفض جدا. وخاصة بالنظر إلى الحمل التي سيتم توفيرها لجميع العبيد في مكان العمل. جزء من موظفي يتحدث تراكمت الديون على الأجور لعدة أشهر، "Romir". أي منظمة أو يدفع المال العاملين بأجر في وقت متأخر أو لا. مثل هذه التصريحات شائعة جدا.

وفقط بعض الناس يقولون: إن "Romir" (عقد) يحصل غير مستحق نوع ردود الفعل السلبية. ظاهريا مؤسسة لا تقدم دفع جيدة، وجعل المدفوعات في الوقت المحدد. أحيانا هناك بعض التأخير، ولكن هناك ليست شائعة مثل الحديث عن هذا الأمر بعض المرؤوسين.

ماذا تعتقد؟ المتقدمين يميلون إلى الثقة رأي سلبي أكثر. أنها تحدث بشكل متكرر أكثر تصف بالتفصيل الصراع مع صاحب العمل. A الرأي الإيجابي هو نادر ولا يعطي أي تفاصيل حول رئيس.

قيادة

وظائف "Romir" خطة ردود الفعل السلبية يكسب فريق الإدارة. في الأساس، ووصفته بأنه شخص متغطرس وظالم. قادة في "Romir" محملة العمل، وتطبيق باستمرار بعض العقوبات، للتفاوض معهم حول وشيء لا يعمل.

"Romir" (شركة قابضة) موظفا يستعرض نوع إيجابي من القيادة ليست في كثير من الأحيان يحصل. فقط يقول البعض أن قادة المنظمة تتطلب ببساطة المرؤوسين لأداء واجبات الوظيفة على أكمل وجه. مع كبار المسؤولين في السلطات "Romir" متوافقة.

فقط كما يظهر الممارسة، والمزيد من الاهتمام هو بالضبط ملاحظات سلبية. فمن الصعب أن نتصور منظمة مع أمر لا بأس به من أنه مع كل هذا التأخير الأجور للعمال.

لوحة

جزء من المرؤوس العمل عن بعد. لهذا هو "Romir" لوحة. التعليقات تشير إلى أن المقبس - وهذا هو شيء، كخدمة، مما يساعد على إجراء البحوث. استخدامها بسيط. وذلك بشكل إيجابي عن الموظفين الذين يعملون لوحة البحث "Romir". يقولون أن تعمل الخدمة بشكل صحيح، فمن الواضح. أكثر ولا تفاصيل هناك.

السلبية خطة لوحة "Romir" استعراض، كقاعدة عامة، لا. غير أن البعض يشكو المتطلبات التقنية غير مفهومة. ولا شيء أكثر من ذلك.

النتائج

"Romir" - وهذا هو التنظيم الناجح جدا، والذي يحمل مجموعة متنوعة من الدراسات. هو محل تقدير من قبل العملاء، ولكن الشركة كصاحب عمل يتجلى ليس في أفضل طريقة. الجزء الأكبر من العبد يشكو من رئيسه في درجة واحدة أو لآخر. في بعض الأحيان يمكنك أن تجد عبارات مثل "لا تجرؤ على علاج هنا" أو "وظيفة الرهيبة". مثل هذه التصريحات ليست غير شائعة.

بشكل عام، "Romir" - وهذا ليس صاحب العمل السيئ. لديه عدد من أوجه القصور، ولكن أيضا فوائد غير متوفرة. لا ينصح للبحث عن عمل هنا بالنسبة للأشخاص الذين أتعب بسرعة، تتأثر الإجهاد، وتخطط لتسلق السلم الوظيفي.