التدريب على 44-FZ (التدريب في 44-FZ). دورات تدريبية عن بعد

أن تظل رواجا بعد خبير، فمن الضروري لرفع مستوى الكفاءة المهنية، لتحسين وضع مشاريعهم الخاصة. ويلعب دورا هاما من خلال مزيد من التعليم في هذه العملية.

ملامح التميز في المشتريات

ويهدف متخصص التعليم الإضافي لتحديث معارفهم النظرية ومهاراتهم الحالية. سبب ضرورته من الطلب المتزايد على التدريب المهني للموظفين. وTC (196 مادة، ح 4) ينص على التزام صاحب العمل لإرسال خبراء إلى الدورات التدريبية. 44-FZ، في تشكيل لجنة للعميل حق الأولوية هي إدماج الأشخاص ذوي التدريب المهني. لا يمكن أن يؤديها مع الانفصال عن النشاط فوري، وبدون ذلك. وفي الحالة الأخيرة، الخبراء دورات تدريبية عن بعد. إعادة التدريب ويمكن أيضا أن يكون الانفصال الجزئي للأنشطة الأساسية والبرامج الفردية التعليم الإضافي. آخر مصممة لخصوصيات الأنشطة المهنية للموظف.

عامل مهم

حتى 1 يناير 2017 كعضو مدة العقد (مدير) يمكن أن تؤدي موضوع وجود التعليم المهني الأساسي أو الثانوي لوظيفة المقابلة. وبعبارة أخرى، لديه للخضوع لتدريب خاص. تشغيل 44-FZ، وتنظيم التعليم المهنيين إضافية، فضلا عن إصدار الوثائق ذات الصلة من الانتهاء من الجهات الحكومية الرقابية. كورقة دعم يدعو إلى شهادة أو دبلوم.

نظام التعليم الإضافي

قامت التعليم لمدة 44-FZ في إطار عقد خدمات التدريب الموجه نحو سياسة للدولة موحدة. من أجل ضمان التنفيذ السليم لمتطلبات القانونية في وزارة التربية والتعليم بالتعاون مع وزارة التنمية الاقتصادية وقدمت مقترحات لإنشاء نظام فعال للتدريب وعلى شهادة رسمية. بشكل عام، والرسالة المذكورة الوزارات والموجهة إلى المؤسسات، مما يؤدي الأنشطة التعليمية للبرامج الإضافية التي كانت المبادئ التوجيهية المرسلة. قد شرحوا للنظام الذي ينبغي أن يتم التدريب لمدة 44-FZ. وأشارت الرسالة أيضا أن هذه المبادئ التوجيهية يمكن أن تنطبق عملاء الحصول على الخدمات التعليمية.

صحة التدريب على 44-FZ

وفقا للوائح الحكومة السابقة № 610 في 1995/6/26، ويتم إعادة التدريب من عند الضرورة. ومع ذلك، ينبغي أن يتم التدريب على 44-FZ من 1 على الأقل مرة في 5 سنوات طوال النشاط المهني للأخصائي. بالنسبة لبعض موظفي صاحب العمل الحق في تأسيس فترات أخرى. في ثانية. 2.8 من التوصيات أشارت إلى أن التدريب على 44-FZ يجب أن تنفذ حسب الضرورة. في هذه الحالة، فإنه من المستحسن لتنفيذ دورات تدريبية تنشيطية 1 على الأقل مرة في 3 سنوات. وتنطبق هذه التوصية على جميع فئات المهنية.

برامج إضافية

يتم تطويرها والموافقة عليها المؤسسات، مما يؤدي العمل التربوي بشكل مستقل. وهذا يأخذ في الاعتبار المتطلبات القانونية المطبقة على مستوى تدريب الموظفين المعنيين في المجالات ذات الصلة. ويوصى التدريب على 44-FZ للقيام بها في شخص وغيابيا. ركز تنفيذ البرامج على تحسين أو اكتساب الكفاءات الجديدة المطلوبة للتنفيذ الفعال لنشاط مهني. نتائج برامج التنمية تحدد من قبل خبراء شهادة النهائي.

مدة التدريب

أود أن أقول أن القواعد ليست محددة بوضوح كم ينبغي أن تأخذ التدريب على 44-FZ. يعتبر 120 ساعة في الفترة المثلى التي من المقرر الوكالات الرائدة الأنشطة التعليمية. لتوضيح ينبغي إدخالها على تنظيم وتنفيذ التدريب المعتمدة من قبل وزارة التربية والتعليم رقم الطلب 499 من 2013/1/7 وفي الفقرة 12، ولا سيما هذه المسألة، تنص على أن الحد الأدنى للمدة الدورة هي توفير القدرة على الحصول على النتائج المتوقعة الواردة في البرنامج. في هذه الحالة، ينبغي أن مدة التدريب لا تقل عن 16 ساعة. وفي الوقت نفسه في ثانية. 2.3 التوصيات المتعلقة بالسياسة العامة هناك إشارة إلى أن الحد الأدنى لمدة برامج التنمية يجب تثبيت في كمية لا تقل عن 108 ساعة. والاستثناء الوحيد هو عندما يكون التدريب على 44-FZ هم رؤساء شركات العملاء. بالنسبة لهم، ومدة البرامج لتطوير يمكن خفضها الى 40 ساعة. ويوصى التصديق النهائي أن تقدم في شكل اختبار (فحص) أو حماية أطروحة. لمتطلبات حجمه، وتحدد مضمون وبنية المؤسسة، مما يؤدي الأنشطة التعليمية.

إعادة تدريب موظفي الخدمة المدنية

للينبغي الفهم الصحيح للمدة من زيادة تأهيلهم على القانون الاتحادي رقم 79. وجاء في المادة 62 (الجزء الخامس) تنص على أن تتم إعادة تدريب موظفي الخدمة المدنية حسب الحاجة. فمن المستحسن أن إرسال الموظفين إلى dopobrazovaniya مؤسسة لا يقل عن 1 ص / 3 سنوات وبما أن القانون هو لم يثبت بناء على توجيهات من المتخصصين العاملين في مجال المشتريات لتلبية احتياجات البلديات والولايات تردد مختلف، وينبغي أن يركز التدريب على فترة. المرسوم الحكومي رقم 362 من 2008/5/6 وافقت عليها متطلبات الدولة لإعادة التدريب وتدريب موظفي الحكومة المدنيين. وهي، على وجه الخصوص، أشار إلى أن التدريب يمكن القيام بها لدراسة التغييرات في الموظفين الحالية في بعض المسائل المتعلقة أنشطتهم المهنية. في مثل هذه الحالة، فإن المبلغ للتنمية قد تكون 18-72 أأ. ساعات. وفي الفقرة 2 من الفقرة ال 17 من الإجراءات، وافق بأمر № 499، التي أنشئت أن أي نوع من مدة الفصل الدراسي ساعات الأكاديمية 45 دقيقة. إذا كنت ترغب في تحديث شامل للمعرفة بشأن بعض القضايا المتعلقة بالنشاط المهني للموظفين، يجب أن يكون المبلغ التنمية 73-144 التيار المتردد. ح.

تعليق

دعا الفصول الدراسية هذا النوع من العمل اتصال الطلاب مع المعلم. ويشمل المحاضرات والندوات، وتقديم المشورة جماعة أو التدريب الفردي. ويشمل أيضا اختبارات شهادة (مؤقتة ونهائية).

النتائج

اعتمادا على نوع من التدريب (دورات تنشيطية بعد أو العمل الأكاديمي)، ومدة من برامج التنمية يمكن أن يكون داخل 18-144 ساعة. وعند الانتهاء من تدريب المهنيين الذين اجتازوا بنجاح شهادة صادرة عن الوثائق ذات الصلة. تم تحديد عينات بشكل مستقل من قبل المؤسسات، مما يؤدي الأنشطة التعليمية.

برنامج

في العديد من المدن الكبيرة، وهناك المؤسسات حيث يمكنك تلقي التدريب على 44-FZ (سانت بطرسبورغ، على سبيل المثال). يتم تضمين المقاطع التالية في البرنامج:

مزاد 1. العمل، والعطاء، لجنة العطاءات من العملاء. مسؤولية الأشخاص المخولين من القانون الإداري والجرائم الأصلية.

2. التخطيط للمشتريات في إطار نظام العقود (التغييرات الأخيرة):

• لا أساس لها الاعتراف.
• متطلبات جديدة لشكل ومضمون الجداول. اعتماد النظام، وتشكيل والتعديل.
• الإجراء لحساب الحجم السنوي الكلي للمشتريات.
• التقنين. تحديد الاحتياجات من المنتجات والأشغال والخدمات من حيث التكلفة القياسية.
• تشير إلى ضرورة وضع خطة والإخطار، والجدول الزمني والعقود وغيرها من وثائق رمز الهوية.

3. طرق الشراء. خاصة غير المتاجرة والتداول العمليات.

4. إجراءات أخرى: القيود والفرص.

5. قيمة الحد الأقصى (الأولي) من العقد. الحاجة إلى قاعدة بيانات للمعلومات عن الأسواق الناشئة والأسعار، ووضع العملاء على المنتجات والخدمات والعمل.

تطوير متطلبات المواصفات:

1. أوجه القصور والأخطاء الرئيسية. الكشف عن الفخاخ في الاختصاصات على أساس الممارسة المتبعة.
2. خصوصية مكافحة مواعيد التسليم sverhsokraschennym في وثائق الشراء.
3. أخطاء في تكوين الخدمات التعاقدية والعمولات.
4. ممارسة المكتشفة انتهاكات خلال القبول / عدم قبول المشاركين.
5. علامات تعمي zakups خلال الفترة الانتقالية من تشكيل نظام العقود.

ويمكن أن تدرج الأقسام الأخرى في البرنامج.

استنتاج

في غياب GOSTSTANDART الاتحادية والمتطلبات التنظيمية لالإضافي المهني برامج تدريبية العاملين في منظمات الخدمة التعاقدية، على أساسها تدريب 44-FZ (في موسكو أو أن مدينة أخرى)، لديها الحق في تطوير مستقل المحتوى من خلال تحديد فترات مختلفة من التنمية. ومع ذلك، يجب على المؤسسات أن تأخذ في الاعتبار أنه وفقا للمبادئ التوجيهية المقبولة، وهي الفترة المثلى لدورات تدريبية تنشيطية من 108 ساعة على الأقل، فيما عدا الاستثناءات المنصوص عليها في القانون. يشير الخبراء إلى أن هذا البرنامج، والمبلغ الذي 72 ساعة، مناسبة للمتخصصين شركات الموردين. للتعاقد السلطات مدة التدريب لا ينبغي أن يكون أقل من 108 ساعة، وبالنسبة للقادة - .. ما لا يقل عن 40 ساعة في الوقت الراهن، هناك تغيير المكثف للتشريعات المحلية. بشكل دوري التعديلات والإضافات التي أدخلت على القواعد الحالية، بما في ذلك تلك التي تحكم المشتريات لتلبية احتياجات البلدية والدولة. وفي هذا الصدد، يجب عليك في الوقت المناسب وبدقة تحديث المعارف من المهنيين العاملين في هذا المجال. وفقا لهذا، وتدريب موظفي الإنفاق الموصى بها لا يقل عن 1 ص / 3 سنوات. هذا وسوف توفر مستوى مناسب من المتخصصين في الخدمات عقد الاحتراف.