إقالة كبير المحاسبين في طلبه: إعدام نقل الحالات. الفن. 80 LC RF

تقريبا كل رجل يعمل عاجلا أو آجلا مواجهة فصل. ويمكن أن يكون إما من تلقاء نفسها أو بناء على مبادرة من صاحب العمل. إذا كنت تنتهك اللوائح المعمول بها في الشركة صاحب العمل إنهاء علاقة العمل "على الورق". في أي حال، هذه العملية لديها العديد من الميزات. هذا الإجراء هو أكثر تعقيدا بكثير، إذا أراد الفريق التطوعي إدارة التكرار. على سبيل المثال، كبير المحاسبين. في هذه الحالة، قد يكون قائد بعض المشاكل. كيفية تنفيذ إقالة كبير المحاسبين بمحض إرادتهم؟ اختبار في هذه الحالة ضروري أم لا؟ ما وضع مثل هذا الموظف لإنهاء علاقة العمل؟ أي نوع من الميزات التي تحتاج إليها أن نأخذ في الاعتبار صاحب العمل؟ كل هذا وليس فقط سوف يمكن وصفها أدناه! مع التدريب المناسب، يمكنك إزالة كبير المحاسبين في واجبات الوظيفة بمبادرة منه، من دون أي مشاكل.

علاقات العمل

أول شيء يجب الانتباه - وهذا هو على وجه الخصوص علاقة العمل. في قانون العمل للمديرين التنفيذيين (كبير المحاسبين منهم ينتمي أيضا)، وهناك بعض الفروق الدقيقة.

وهي:

• يمكنك الدخول في عقود العمل محددة المدة مع كبير المحاسبين.
• زاد مراقب السلوك لمدة ستة أشهر.
• عند تغيير الشركة المالك الرئيسي يمكن استبعاد المحاسبة (بغض النظر عن طول وسلامته)؛
• القرارات المتخذة دون قواعد في المادة (81) من قانون العمل، - سبب إقالة موظف.

ومع ذلك، لا ملامح أخرى في تشريعات العمل ليست في ما يتعلق كبير المحاسبين. لذلك، غالبا ما يتم تعقيد إنهاء العلاقة مع صاحب العمل. الأشياء لتذكر والموظف، ورئيس المؤسسة؟

مصدر كل المشاكل

يتميز فصل كبير المحاسبين في ستوفر لنقل الحالات للموظف. وبسبب هذا الاستبعاد من الواجبات تابعة يسبب بعض الصعوبات.

الشيء هو أن كبير المحاسبين - هو الشخص الثاني في الشركة بعد الزعيم. لديه فرص الحصول على التمويل، والسجلات النقدية والوثائق الهامة.

في الإنهاء، يجب على الموظف أن تعطي أعمالهم أو رئيسه، أو الشخص الذي تم التعاقد معه ليحل محل المنتهية ولايته. صاحب العمل في هذه الحالة ملزمة لإجراء مسح كامل للمحاسبة، فمن الصحيح.

في بعض الحالات، إقالة كبير المحاسبين في طلبه يؤثر على نشاط الشركة بسبب إجراء جرد كامل وجرد من القيم المادية للشركة.

غموض نقل الحالات

مما سبق فإنه يترتب على ذلك أن الصعوبات الرئيسية التي تنشأ من الحاجة إلى نقل أحد الحالات محاسب موظف جديد أو مدير المؤسسة.

وعلى الرغم من الوضع الخاص للموظفين درس، وقانون العمل ليس لديها أي توجيهات بشأن توقيت وإجراءات نقل الحالات. هل هناك أي القواعد التي يجب اتباعها؟

هناك. عادة، يجب أن تحدد ترتيب نقل كبير المحاسبين الأمور في عقد العمل أو الاتفاق التكميلي. أو رئيس لها نظام خاص، وهو ما يكشف تماما المشاكل المذكورة.

الوثيقة المطلوبة لاحتواء القواعد التالية:

• الأسس التي لا بد من نقل الحالات.
• حيث عملية التنظيم والإعداد للفعل ذات الصلة؛
• البيانات من كبير المحاسبين.
• معلومات حول الشخص الذي يتلقى القضية؛
• تكوين الكامل للجنة إجراء الاختبار.

أعمال نقل عن إقالة كبير المحاسبين تشير إلى حالة وثائق المحاسبة. وكقاعدة عامة، يتم كتابة هذه الوثائق في شكل حر، ولكن بالضرورة أن تكون موقعة من قبل المشاركين في العملية. في نهاية وضع ختم الشركة.

حول التحقق

الآن قليلا حول كيفية إجراء عمليات تفتيش للمحاسبة. نقل الحالات لإقالة رئيس محاسب (ستعرض الإجراءات عينة أدناه) - هذه العملية صعبة للغاية. تم العثور على معالمه في وثيقة منفصلة، كما في لم يتم تثبيت الإجراء المستوى التشريعي.

وكقاعدة عامة، وتحقق من المحاسبة يتطلب دراسة:

• مكتب.
• بما في ذلك المال.
• الدفعات للمقاولين.
• سجلات الأصول الثابتة.
• المدفوعات للميزانيات مختلف المستويات (الضرائب والمدفوعات الإلزامية والرسوم)؛
• قيمة المحاسبة المادية للشركة؛
• كل السجلات المحاسبية للسنوات ال 5 الماضية.

مع كل هذا فإن الشركة إجباريا حفاظ على الوثائق الأساسية، وهو ما يمثل السجلات والوثائق المحاسبية. كيفية تخزين هذه الوثائق؟ لم يكن أكثر من 5 سنوات.

قواعد موحدة

يعتزم إقالة كبير المحاسبين بمحض إرادتهم؟ اختبار في هذه الحالة ضروري أم لا؟ لا يمكننا العمل إذا كان ذلك مطلوبا بموجب القانون للقيام بذلك؟

من المهم أن نفهم أن كبير المحاسبين - بقدر ما هو الرقيق كما أي شخص آخر. لذلك، وعادة ما يتم رفض ذلك وفقا للقواعد العامة لإنهاء العمل من قبل الموظف. الفرق الوحيد هو أن سيكون في هذه الحالة لتنظيم التفتيش على مسائل رأس المال والمحاسبة نقل الشركة.

تشريعات العمل

إجراءات إقالة كبير المحاسبين من تلقاء نفسها، إذا لم تأخذ بعين الاعتبار الضوابط ونقل الحالات، يحدث دون ملامح والمضاعفات. مكتوبة القواعد الأساسية للعملية عليها في المادة 80 من قانون العمل.

ما لم ينص؟ المواطن الذي قرر التخلي عن العمل، ويلتزم خطيا بإخطار صاحب العمل الخاص بك. إنشاء تطبيق للتكرار التطوعي واعطائها للرئيس.

الفن. يشير 80 LC RF أيضا إلى أن الحديث عن إنهاء الخدمة يجب أن يكون مقدما. وهي 14 يوما قبل المغادرة من مكان العمل السابق. ويعقب ذلك ما يسمى العمل بها. بعد 2 أسابيع صاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف، وإصدار الترتيب المناسب. كما انه يجعل المدفوعات إلى العبيد السابقين. هل هناك أي ملامح لكبير المحاسبين؟

الإجابة ليست صعبة جدا! جيدا بما فيه الكفاية لدراسة تشريعات العمل الحالية.

في الفن. 80 ينص قانون العمل على أن إنهاء العقد الحالي بعد وقت سابق من 2 أسابيع إشعار المعنيين هو ممكن مع اتفاق شخصي بين صاحب العمل والموظف. وكقاعدة عامة، مثل هذه القرارات نادرة للغاية.

يجوز لأي موظف في جميع أنحاء التعدين في أي وقت سحب استقالته. يمنع الحدث صاحب العمل ليس له الحق. كما أنه لا يمكن عرقلة إقالة الموظف. يتم تنفيذ كافة الإجراءات بحسن نية.

اختبار - الحاجة أو الرغبة؟

يأتي فصل كبير المحاسبين بمحض إرادتهم؟ يمارس في هذه الحالة هو ضروري أم لا؟ وإذا كان كذلك، كم سوف تضطر إلى الانتظار لإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل؟

على أساس ما قيل أعلاه يمكننا أن نستنتج أن هناك اختبار إلزامي من كبير المحاسبين. الذي يستمر 14 يوما. يبدأ العد التنازلي مع تقديم الطلب للإقالة.

هل يمكنني الانسحاب من العمل بها؟ في مثالية - لا. إلا إذا تمكنا من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل. في الواقع، على صالح مماثل يمكن أن نتوقع الموظفين العاديين، ولكن ليس كبير المحاسبين. لذلك، قبل إقالة سوف تضطر إلى العمل على 2 أسابيع إضافية.

مدة الدورة الدموية

كثير من الناس يتساءلون متى بالضبط كبير المحاسبين قد إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسها. هل هناك أي قيود في هذا الصدد؟

في الواقع، لا. فترة إشعار كبير المحاسبين من تلقاء نفسها بموقع مميز 14 يوما. خلال هذا الوقت، يحدث ما يلي:

• موظف تقديم طلب المقابلة.
• تنظيم امتحان المحاسبة؛
• اختبار للموظف.
• تنفيذ أمر الطرد.
• حساب مع المرؤوس.
• نقل الشؤون المحاسبية؛
• إصدار أحكام موظف في وثيقة له.

وتجدر الإشارة إلى أن فترة العلاج مع تطبيق لإنهاء العلاقة مع لم يتم تثبيت الرأس. موظف (حتى الذين ينتمون إلى الهيئة الإدارية) لديه الحق في تقديم هذا الطلب في أي وقت بعد العمل. وهي:

• خلال فترة الاختبار.
• بينما في المرسوم.
• في عطلة.
• في إجازة مرضية.
• في أي يوم من البقاء في الشركة.

كما سبق ذكره، فإن صاحب العمل ليس له الحق في التدخل في أعمال الصيانة. كل ما بوسعه - هو العثور على كبير المحاسبين جديد لل2 أسابيع محفوظة. وإلا، سيتم تحويل القضية إلى رئيس الشركة، وهي ليست مريحة للغاية.

ترتيب الفصل

وقدم عينه على إحالة القضايا للفصل من كبير المحاسبين إلى السابق. نوبات هذه الوثيقة كافة الميزات المهمة. يتحقق حسابات الشركة، ومن ثم وقعت بفعل نقل الحالات للموظف الجديد. شيء صعب أو خاصة.

ولكن ما يحدث بالضبط إقالة كبير المحاسبين بمحض إرادتهم؟ اختبار في هذه الحالة، كما اكتشفنا، أمر ضروري.

في مثل هذه الظروف، تحتاج إلى اتباع التعليمات التالية:

1. موظف في كتاب الاستقالة وتقديمه إلى صاحب العمل. من المستحسن أن يتم تحديد الموعد الدقيق لإنهاء العلاقة مع رب العمل.
2. صاحب العمل بتسجيل التطبيق في سجل خاص من البريد الوارد.
3. الموظف يفي يقتضيه القانون 2 أسابيع. وستحمل هذه المرة في المعدلات الطبيعية.
4. يصدر زعيم مرسوما بشأن تنظيم الشيكات المالية ونقل الحالات للموظف الجديد.
5. بتصنيع الاختيار الكامل للحالة المالية للشركة. وهذا يشمل جرد الموجودات والمطلوبات، فضلا عن وثائق تتعلق المحاسبة الضريبية.
6. وفقا للقواعد المعمول بها في منظمة هناك نقل الأحداث الجارية إلى شخص مخول (مدير أو موظف جديد).
7. يجب الرئيسي للمشروع إصدار أمر إقالة كبير المحاسبين. والسبب في إنهاء العلاقات - المادة (77) من قانون العمل.
8. يأخذ تسجيل وضع النظام. و(نسخة من) مخيط على الملف الشخصي لكبير المحاسبين.
9. زميل دراسة النظام والتوقيع عليها. حتى لا يكون هناك وثيقة التسجيل.
10. قسم المفتش يعد قسيمة الدفع للمحاسب. يشرع بالضرورة أيام الإجازات. وسوف تؤثر على حساب الموظف.
11. موظف يجعل قسيمة الدفع إلى قسم المحاسبة. هناك، وقال انه يحصل على وضع أمواله (عنهم في وقت لاحق).
12. إدارة يعطي الموظف عددا من الوثائق (كتاب العمل، وقائمة الدخل، ورقة أخرى من الملف الشخصي، والذي يحتاج إلى مرؤوس). لدى تلقيه، علامات محاسب الرئيس السابق في مجلة خاصة.

موظف قطاع الأعمال الخاص رفعها وإرسالها إلى الأرشيف. هناك سيتم تخزينها لبعض الوقت.

على حساب

استقالة رئيس محاسب رفعت؟ ثم سوف الموظف لا تكون زائدة عن الحاجة لمعرفة ما المدفوعات لديه الحق في إنهاء العلاقة مع صاحب العمل.

ما يمكن أن يدعي كبير المحاسبين؟ الضابط لا يختلف من حيث المبالغ المدفوعة من العمال الآخرين. وهذا يعني أنه يجب أن تدفع للفصل:

• مكافأة نهاية الخدمة.
• النقدية للوقت عمل.
• تدفع الإجازات.

المال يتلقى الموظف على أساس قسيمة الدفع الصادرة. دون حساب إجراء إقالة سيتم يعتبر انتهاكا. وهذا يعني أن أي مواطن أن يطلب المال من صاحب العمل، إما أن يعيد أو تقديم شكوى إلى مفتشية العمل للحماية.

مسؤولية

ما هي مسؤولية من كبير المحاسبين بعد سيعقد إقالة أمام رئيسك في العمل؟ لا. عند انتهاء العلاقة والموظف لن يكون هناك التحقق تنظيم الشؤون المحاسبية مع رئيسه السابق.

ومع ذلك، فإن مسؤولية كبير المحاسبين لا يزال هناك. مثل هذا الموظف في أداء واجباتهم، يجب أن يكون مسؤولا مسؤولية كاملة عن أفعالهم - الإداري وحتى جنائية.

ملزمة تسببت في أضرار مادية لرئيس محاسب الشركة للتعويض. على سبيل المثال، على حساب الأموال الشخصية أو من خلال عقد تسريح من المال، ووضعوه على قسيمة الدفع.

على سبيل المثال، إذا كانت المنظمة هي خطأ من كبير المحاسبين في الضرائب المفاجئة المدفوعة، فإن الموظف تضطر لدفع والضرائب والغرامات والعقوبات.

ما يمكن أن يقال عن فقدان الأرباح؟ لا يوفر التشريع الروسي الحالي لأي خصم من كبير المحاسبين عن الكسب الفائت.

فإنه لا يعمل بها

الآن من الواضح كيف إقالة كبير المحاسبين في طلبه. الاختبار، كما قيل، في هذه الحالة يتم توفيرها من قبل التشريعات RF. ولكن أحيانا يمكن تجنبها.

كيف بالضبط؟ للقيام بذلك، استخدم أسرار القياسية. وهي:

• اتفاق مع صاحب العمل (فإنه يكاد يكون من المستحيل الوصول إليها، ولكنها تستحق المحاولة)؛
• الفصل على أساس الإعاقة (إنهاء الاتفاق الذي تم في بيان يوم معين).
• الرعاية في المستشفى، تليها تقديم الطلب للإقالة.
• عطلة (على نفقته الخاصة أيضا)، مترافق مع إشعار إنهاء العلاقة.

لا مزيد من النصائح والمشورة حول كيفية القانون لا تعمل 2 أسابيع هناك. بوضوح، سواء الصادرة عن TC إقالة كبير المحاسبين. هذه العملية تحت الإجراءات الصحيحة لا تسبب المتاعب.