إحاطات أنواع

ووفقا للمادة 212 من قانون العمل في دولة واحدة من أهم واجبات رب العمل هو تدريب الموظفين في المؤسسة وأساليب العمل (بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا في مكان العمل) والإحاطات آمنة. كما أن صاحب العمل ملزم لتنظيم في تدريب الموظفين في مكان العمل، وكذلك التحقق من معرفته بمتطلبات OT. أنواع الإحاطات، والسلوك ترد منها صاحب العمل ملزم لتنظيم، ويحق للموظف أن يحصل، في المادة 7 من GOST 12.0.004، الذي تمت الموافقة عليه في عام 1990. وقد وضعت هذه الوثيقة التنظيمية حيز التنفيذ في النصف الثاني من عام 1991، وفي عام 2010 إعادة نشر من دون أية تغييرات.

جميع أنواع التدريب في مجال السلامة وتنقسم في الوقت سلوكهم والحرف. كل خمسة منهم، ويطلب من كل، لم يستطع أي منهما لا يمكن إلغاء أو استبدال غيرها. وكقاعدة عامة، يجب أن تكون على علم وبدقة تعداد ليس فقط موظفي الخدمة من منظمات أو قادة من مختلف المستويات، ولكن أيضا على كل موظف، كما يرد في هذه المسألة في تذكرة لشرط الفحص من أي فئة من فئات العاملين في المنظمة (العمال والمهنيين والموظفين أو الرأس). ولذلك، ينبغي أن يتضمن الرد معلومات عن التعليمات:

• افتتاح.
• الابتدائية.
• إعادة.
• غير المجدولة.
• الهدف.

يتم وصف كل أنواع من التعليمات حول حماية العمل في التعليمات التي طورت في المنظمة، والتي يجب أن يكون العنوان التالي "بناء على أمر من التعليم والتدريب واختبار المعرفة وشهادة الصحة والسلامة المهنية للعاملين (منظمة أشار فيما بعد)." في أي مؤسسة، شركة، شركة، شركة، مؤسسة، وما إلى ذلك وضعت الإجراء لتطوير وتحديث وثيقة، وكذلك التعرف معه كل موظف. وبالتالي توفير طبيعة مستمرة ومتعددة المستويات من التدريب، والعمل يفي ليس سوى جزء من متطلبات OT المنصوص عليها في قانون العمل، ولكن أيضا يقلل بشكل غير رسمي من مخاطر الإصابة، والناجمة عن عدم الامتثال للقواعد والأنظمة القائمة.

فقط لسرد كافة أنواع إحاطات في الفحص من قبل من بما فيه الكفاية. يجب أن يكون لديك فكرة عن كل واحد منهم يجب أن أقول الامتحانات؟ أولا وقبل كل شيء، أين وكيف في كثير من الأحيان والذي يجب القيام بها.

التمهيدية - مرة واحدة عند التقدم للحصول على وظيفة أو ممارسة. للقيام بذلك، وجلب المتخصصين في السلامة المهنية، وزارة الحالات الطارئة (من قبل التفتيش النار وخدمة الإنقاذ الغاز) والمؤسسات الطبية. على أنه تجدر الإشارة في خدمات السجل خاص من المنظمة، وسام العمل وكتاب شخصي أو بطاقة على الرعاية الموظف.

الابتدائية - رئيس قسم في مكان العمل لأول مرة. عند نقل داخل المنظمة إلى آخر التقسيم الهيكلي أو تغيير موقف وعقد مهنته المطلوبة. الكتابة عن أنها دخلت في كتاب شخصية على حماية العمل.

عقدت أنواع أخرى من الإحاطات المشرف المباشر، إلا أن التردد وتعيينها مختلفة.

إعادة - لأول مرة بعد ستة أشهر بالضبط الفحص الأول للفحص من قبل OT، ثم مرة على الأقل كل ستة أشهر. وسمحت سلوكه بشكل فردي مع كل موظف أو مجموعة. الكتابة عن أنه يجعل في مجلة خاصة.

غير المجدولة - عند تغيير الوثائق القياسية (مطلوب لشغل وظيفة معينة أو مكان العمل). أيضا، في حالة فترات طويلة من العمل (أكثر من شهر)، في انتهاك للقانون، بناء على طلب من السلطات الرقابية، أو عند إجراء تغييرات في هذه العملية. الكتابة عن أنه يجعل في مجلة خاصة.

الهدف - قبل المتابعة، وليس غريبا على موقف معين أو مهنة مع تسجيل في سجل خاص.

هذا النوع من اللقاءات، والمرحلة الابتدائية، وفتح أو إعادة السلوك من البرامج التي تم تصميمها خصيصا والتي وافقت عليها منظمة. أهداف الحجم وغير المخطط لها تحدد لكل حالة على حدة.