ما هي النتيجة التقاعد؟ كيف يتم المتقاعدين التقاعد النقاط؟

وتنقسم مدخرات التقاعد العاملين إلى قسمين: وفورات وثابتة. كل شخص يقرر لنفسه ما إذا كان سيحصل على دفعة ثابتة، أو كل الأموال المرسلة إلى الجزء الممول من المعاش التقاعدي. يتم استخدام النموذج لحساب كمية من المدخرات، ويتضمن عدة عناصر. واحد منهم - النقاط التقاعد. عليها سيتم مناقشتها في هذه المقالة.

العوامل

على حجم المعاشات يتأثر:

• المبلغ المدرج في الميزانية من أقساط التأمين من الأجور "بيضاء" .
• عمر دافعي الضرائب.
• وجود الإعاقة، من يعولهم.
• الإقامة.
• وقت التقاعد (في وقت مبكر أو لا).
• تشكيل تراكمات.

في عام 2017، فإن الأشخاص الذين يقيمون بصفة دائمة في الاتحاد الروسي وحتى 12.31.16 الحصول على معاش، شريطة دفع لمرة واحدة في كمية 5000. الرب. ويدفع هذا المبلغ دون تقديم الطلب ولا يخضع للضريبة على الدخل الشخصي.

حساب المعاش

يتم احتساب مبلغ المعاش التقاعدي وفقا للمعادلة:

التقاعد = R س C س س R PV + K، حيث:

• P - مجموع كل العوامل الفردية.
• C - القيمة النقدية للعامل واحد (نقطة).
• K - مؤشر محسن إلى التأمين ودفع ثابت.
• PV - الموافقة على الدفع.

ونحن نعتبر بالتفصيل كل من هذه المعايير.

معامل الفردية

النتيجة التقاعد - وهو الإجراء الذي يقيم كل عام اقتطاعات التأمين على العمالة الرسمي. في حساب معاشات 2016 يأخذ بعين الاعتبار مجموع كل النقاط المتراكمة. إذا كان الشخص ذهب في عطلة إلى 2015/01/01، خوارزمية حسابية مختلفة عن المعايير:

SP = MF / C، حيث:

• JV - معاش التأمين.
• MF - التقاعد في 31/12/14 مع عدم وجود دفعات ثابتة وجزء الممول التأمين.
• C - تكلفة على درجة من 01.01. 15 (64.1 روبل).

مجموع كل نقاط تراكمت بعد 01.01. 15 = CB / CF × 10 حيث:

• SV - المساهمات في تشكيل مدفوعات التأمين، دفع بمعدل 10 أو 16٪.
• MB - المساهمة في الحد الأقصى للراتب.

كيف هي نقاط التقاعد؟

عندما تؤخذ معاملات الحساب إلى حساب لفترات معينة المدرجة في الأقدمية. على سبيل المثال، في الفترة من الرعاية للطفل يبلغ من العمر 1.5. يضاف مجموع هذه العوامل في النقاط المحسوبة بالفعل. يتم أخذ هذه الفترات في الاعتبار فقط إذا لم يتم نقلهم في الاعتبار عند حساب معاش العجز أو الناجين.

عدد النقاط التقاعدية التي يمكن المتراكمة لهذا العام، يقتصر عليها القانون وفي تزايد مستمر (حتى 2021). الحد من عدد معاملات مختلفة لأولئك الذين قرروا تشكيل الجزء الممول من الدفع (5.16 لعام 2017)، وبالنسبة لأولئك الذين يتركوها (8.26 لعام 2017).

تكلفة عامل سنويا (01.02) يزيد من نمو مؤشر أسعار على الأقل. كل عام من 1 أبريل، تعيين قيم جديدة للمعاملات من القانون الاتحادي بشأن "ميزانية الجبهة الوطنية الرواندية" عن العام المخطط لها. اعتبارا من 01.02.16 قيمة نقطة واحدة - 74.27 روبل.

مثال

دعونا نرى كيفية حساب المعاش النقاط وفقا للصيغة:

B = (S / M) × 10 حيث:

• S - مقدار الرسوم المدرجة في تشكيل المعاشات في صندوق التقاعد مع الأرباح السنوية.
• M - مبلغ التبرعات إلى أقصى الراتب المدفوع بمعدل 16٪.

راتب الموظف - 30 ألف روبل .. في الشهر، ر. ه. 360000. فرك. / سنة. قاعدة الحد الأقصى من 720 ألف فرك.:

720 × 0.16 = 115.2 thous. الرب. - أكبر قدر ممكن من التبرعات.

نقوم بتنفيذ احتساب النقاط التقاعد وفقا للشروط التالية:

• اختار الموظف فقط معاش التأمين؛
• اختارت الموظف نموذج مختلط من التأمين.

الخيار 1. مساهمات معدل حل 16٪ هو 57600. فرك. (360 × 0.16).

B = (57.6 / 115.2) × 0.1 = 5.

الخيار 2: المبلغ إلى نسبة مساهمة 10٪ هو 36000 فرك. (360 × 0.1).

B = (36 / 115.2) * 0.1 = 3.125.

دفع ثابت

وهو يقع في كمية صلبة فيما يتعلق التأمين التقاعدي. تتم فهرسة كمية دفع كل عام. اعتبارا من 01/02/16 كان 4560. فرك. يتم توفير مبلغ الزيادة دفع:

• أنا تعطيل ج؛
• مواطن يبلغ من العمر 80 عاما.
• الأشخاص الذين يعملون أو يعيشون في أقصى الشمال.
• المواطنين، التي تضم الأشخاص ذوي الإعاقة.

لم يتم تنفيذ فهرسة للمتقاعدين عن العمل.

في حالة تعيين من معاش الشيخوخة في وقت مبكر، في وقت لاحق عندما الحق في الحصول عليها، أو عدم الحصول على معاش عامل التكاثر يتم تطبيقها على دفع ثابت.

حالات خاصة

بعض مراحل الحياة تحتسب الأقدمية. على سبيل المثال، بناء على دعوة من خدمة ورعاية الطفل. في مثل هذه الأوقات، والناس عادة لا تعمل، لكنه اتهم قدرا معينا من النقاط. وإذا استمر الشخص في العمل، اختار: خصم نقاط، وتحسب من الأرباح، أو الاستفادة من تلك التي تكفلها الدولة.

نقطة التقاعد لفترات طويلة اجتماعيا:

• 1.8 - لرعاية السنة للشخص أكثر من 80 عاما، تعطيل أو ترك العام للطفل الأول.
• 3.6 - العناية العام للطفل الثاني.
• 5.4 - العناية العام للطفل الثالث ولاحق.

كما خبرة ويعرف؟

إعادة التأكيد على العاملين حتى عام 2002، يجوز للمواطن، من خلال إعطاء الكتاب العمل. وقد تم عرض تسجيل شخصي منذ عام 2003. جميع المعلومات المنظمة بإرسال موظفيها، تم تسجيلها في قاعدة بيانات وحدة الاستخبارات المالية حساب شخصي.

خدمة المعاش التقاعدي حصل قبل 01.01.15، وسيتم إعادة حساب نقطة التقاعد. أولا، ويتم تحديد الحقوق التقاعدية في 01.01. ثم في عام 2002 مبلغ المعاش تحسب على أساس متوسط الراتب لمدة 2 سنة قبل التقاعد أو لمدة خمس سنوات متتالية. منذ عام 2002، ويتم تحديد الحقوق التقاعدية على أساس كمية من سداد الاشتراكات. في عام 2010 تم إعادة تقييم من قبل 10٪ من قيمة رأس المال التقاعد. اتهم بالإضافة إلى 1٪ عن كل سنة من سنوات الخدمة. حتى عام 2014، ومقدار المعاش nakoplennnogo العاصمة فهرستها سنويا بعامل معين. يحصل على كمية من المدخرات مقسوما على تكلفة عامل واحد. لذلك قرر عدد من النقاط.

لتنفيذ مثل هذه الحسابات نفسك من الصعب جدا. يتم تخزين كافة المعلومات على دافعي الضرائب في "العمل" المعاش. ولذلك، عند احتساب مقدار المعاش من الأفضل أن تركز على آلة حاسبة، وقدمت إلى موقع وحدة التحريات المالية.

كيف نفعل ذلك؟

كنت بحاجة للذهاب على موقع وحدة الاستخبارات المالية "الخدمات الإلكترونية" وfavorizirovatsya في "لوحة". هنا يمكنك ان ترى نقاط المعاشات التقاعدية المستحقة بالفعل للمتقاعدين العمل وحساب عدد من العام الحالي على أساس البيانات الراتب.

الموظفين الصغار يستخدمون آلة حاسبة لتقدير حجم تقريبي من المعاش، إذا خططت الخدمة في الجيش أو ولادة طفل. كبار السن يمكن أن يرى كيفية تغيير حجم الدفع، وإذا كانت "ما زالت قائمة" في العمل. شريطة أن يكون التسجيل المتأخر للدفع المعاشات التقاعدية، سواء فهرسة إلى معدل قسط التأمين. ولكن "عملية" لأكثر من 10 عاما لا معنى له. زيادة المعاشات فقط الأيام العشرة الأولى.

في عام 2014، علقت الحكومة تشكيل الادخار. وجهت كل الأموال إلى المدفوعات الجارية. هناك حاجة هذه المهلة للتغلب على الأزمة في وحدة التحريات المالية و"إعادة صياغة" العمل الجبهة الوطنية التقدمية تقدم خدماتها لأكثر من 22 مليون شخص. وزارة العمل لا تزال تصر على إدخال شكل طوعي لتشكيل. لكن حرمان الاقتصاد "طويلة" المال في البلاد يمكن أن يؤدي إلى أزمة اقتصادية خطيرة.

قواعد جديدة

منذ 2017 ويشار معاش الشيخوخة للشروط التالية:

• التجربة هي ما لا يقل عن 8 سنوات (2024-15)؛
• نقطة التقاعد لا يقل عن 11.4 (زيادة سنوية بنسبة 2،4 حتي 30 علامات)؛
• بلغ مواطن 60 عاما (للرجال) أو 55 عاما (امرأة).

سن التقاعد للأشخاص يشغلون مناصب عامة، في 2٬017-60،5 و 55.5 عاما، تليها زيادات سنوية تصل إلى 65 و 63 عاما.