تاريخ إدارة الفكر وتشكيلها

السيطرة هو نوع خاص من النشاط الذي يجعل الجماهير غير المنظم - ركزت وفعال ومثمر فريق. وهو يعمل أيضا كعنصر تحفيز لل تغيير الاجتماعي وتغيير كبير. وجود ممارسات الإدارة منذ العصور القديمة، حتى أن هناك أدلة (بناء الأهرامات المصرية والمنظمات السياسية في روما ومقدونيا)، لذلك يمكننا أن نستنتج أن تاريخ الفكر إدارة متجذر بعمق في الماضي.

حتى القرن ال19، ويعتقد أحد حول إدارة كعلم مستقل ونظامها، وجميع المهتمين في المال والسلطة. فقط في بداية القرن بدأ روبرت أوين للتعامل مع أهداف المؤسسة بمساعدة العمال. وهو يحسن ظروف عملهم، وتوفير السكن الجيد، وحفز دفعة إضافية لنوعية العمل، وبالتالي وضع مصلحة مادية. وكانت هذه الأفكار المبتكرة اختراق فريدة من نوعها في الوعي الإنساني ودور القائد. وهكذا، نجد أن تاريخ الفكر إدارة خطوة واحدة إلى الأمام.

في المستقبل، فريدريك تايلور نشر كتاب عن مبادئ الإدارة العلمية، والتي تعتبر بداية الاعتراف والعزلة في منطقة منفصلة من إدارة البحوث. ومنذ ذلك الحين، تاريخ إدارة فكر أقرب من أي وقت مضى إلى أن الإدارة يمكن أن تؤثر بشكل كبير في تطوير ونجاح الأعمال التجارية. يعتمد نجاحها إلى حد كبير على النجاح في مجالات أخرى، مثل علم النفس والرياضيات وعلم الاجتماع، وغيرها. وتساعد المعرفة لفهم ما هي المعايير لتقييم نهج الإدارة.

في حين أن تاريخ الفكر الإداري كان عدد قليل من الأساليب التي أثرت بشكل كبير زيادة تطويره من الناحية النظرية والممارسة. النهج من مدارس مختلفة من إدارة احتوت على أربعة جوانب مختلفة: مدرسة الإدارة العلمية، من حيث العلاقات الإنسانية والعلوم السلوكية، ونهج الإدارة، والأساليب الكمية.

وإدراكا منها لتأثير القوى الخارجية على أنشطة المنظمات والباحثين على تطوير مناهج أخرى. تاريخ الفكر الإدارة، والمضي قدما، يجد انعكاسه لأول مرة في النهج العملية، التي تعتبر على أنها سلسلة من وظائف الإدارة مترابطة. ثم، في نهج منتظم، والتي تلفت انتباه قادة هذه المنظمة - مجموعة من العناصر المترابطة (الناس، والأهداف، والتكنولوجيات، وما إلى ذلك)، والتي تتحرك في اتجاه مجموعة متنوعة من الأغراض، وتخضع لالظروف البيئية المتغيرة. و نهج الطوارئ، الذي يركز على حقيقة أن طرق المكافحة ينبغي أن تحدد على أساس الوضع.

في الوقت الحاضر، وصلت الى تطوير الفكر الإداري اتجاهات واضحة واستراتيجيات وقوة. الإدارة هي عملية ونتاج البيئة، وتحول مفهوم إدارة انتباههم إلى العنصر البشري، والحلول التنظيمية والمنهجية لهذه القضايا.