الاختبار الوظيفي

ومن بين جميع أنواع التجارب الفنية هو حق تحتل مكانة رائدة، لأن البرنامج يجب أن تعمل بشكل صحيح في المقام الأول، أو من خلال سهولة الاستخدام، والأمن، ولن يكون بسرعة كافية على الاطلاق لا معنى له. بالإضافة إلى امتلاك اختبار تقنيات مختلفة، يجب على كل شخص فهم كيفية إجراء التدقيق للحصول على أفضل النتائج بشكل صحيح.

التجارب الفنية: حيث لتوجيه الجهد الرئيسي؟

- وحدات واختبار النظام.

- للتحقق من "الأبيض" أو "الأسود" مربع.

- على الاختبار اليدوي والآلي.

- لاختبار ميزات جديدة أو اختبار الانحدار .

- في الاختبارات "ايجابية" "سلبي" أو.

بين كل هذه الأنشطة من المهم العثور على الطريق الصحيح، والتي سوف يكون "المتوسط" لتحقيق التوازن بين الجهود من خلال الاستفادة من كل الاتجاهات من أقصى.

ويتم التحقق من البرمجيات بطرق مختلفة، واحدة منها واختبارها على "الصندوق الأسود" أو السيطرة على البيانات.

ويمثل البرنامج في هذه الحالة من حيث "الصندوق الأسود"، ويتم تفتيش خارج للتأكد من الظروف التي سوف سلوك البرنامج لا تلبي المواصفات. يتم تحديد كافة الأخطاء عن طريق إدارة البيانات، التي يتم تنفيذها عن طريق اختبار شامل، وهذا هو، وذلك باستخدام كل ما يمكن من أنواع البيانات.

إذا كان تنفيذ الأمر برنامج يعتمد على الأحداث التي سبقت ذلك، ثم هناك حاجة لفحص جميع متواليات الممكنة. ومن الواضح أن من المستحيل ببساطة في معظم الحالات إلى إجراء اختبار شامل، لذلك من المرجح أن يختار خيارا مقبولا أو معقولا، المدى المحدود للبرنامج على مجموعة فرعية صغيرة من كل البيانات المدخلة. هذا الخيار يضمن تماما عدم وجود انحراف عن المواصفات.

اختبار وظيفي يشمل الحق في اختبار الاختيار. في هذه الحالة، للتمييز بين هذه الأساليب تشكيل مجموعات لهما:

- تحليل القيمة الحدود.

- تقسيم التكافؤ.

- افتراض الخطأ.

- تحليل العلاقة بين السبب والنتيجة.

يمكنك ان ترى كل واحد منهم على حدة.

تحليل القيم الحدية. تحت القيم الحدية من المفهوم الشائع تلك التي تقع على حدود الطبقات التكافؤ. في مثل هذه الأماكن المحتمل للكشف عن وجود خطأ. استخدام هذا الأسلوب يتطلب تعريف المهنية الإبداع والخبرة في هذه المشكلة بالذات قيد النظر.

معادلة التقسيم. وتنقسم كل مجموعة ممكنة من معلمات الإدخال إلى عدة فصول التكافؤ. يتم الجمع بين البيانات على أساس أخطاء مماثلة. ويعتقد أنه إذا مجموعة من فئة واحدة بالكشف عن خطأ، فإنه سيكون أيضا تعادل تشير إلى ذلك. ويتم اختبار وظيفي من الأسلوب الحالي في مرحلتين: لأول مرة اختيار الطبقات التكافؤ، في حين أن الثانية قد شكلت اختبارات خاصة.

تحليل العلاقات بين السبب والنتيجة. النظام يمكن تحديد الاختبارات مع ارتفاع الإنتاجية بفضل إجراء مثل هذه المراجعات. في هذه الحالة، كما وردت في هذا سببا في حالة إدخال منفصلة، وينظر إليه على أنه نتيجة للشرط الانتاج. وتستند هذه الطريقة على فكرة عازيا جميع أنواع من الأسباب إلى نتائج معينة، وهذا هو لتوضيح العلاقة بين السبب والنتيجة ذاتها. اختبار البرمجيات التي نفذت في عدة مراحل، مما أدى إلى قائمة الأسباب والعواقب الناجمة.