أنواع الشخصيات البشرية وتطبيق مفيد لكل منهم

قبل تصنيف مزاجه إنتاج مليونين ونصف ألف سنة، أبقراط، كان الأبجدية من كل علماء النفس الحديث. قدرة تعابير الوجه والإيماءات، وأحيانا التنبؤ اللياقة البدنية البشري رد فعل محتمل لحالة معينة الناشئة مهم جدا لأي قائد أو كادر. الكرة في هذه المهارة يسمح لك لتوزيع المسؤوليات بشكل صحيح في الفريق، وعملية شحن كل حسب قدراته.

ميزة أبقراط هو أنه أخص بالذكر أنواع رئيسية من الشخصيات البشرية. أربعة منهم في شكل نظيفة، والمكرر كل منها يجتمع نادرة للغاية، ولكن بعض يسود عادة، مما يؤثر على القدرة على العمل في الانتخابات فيما يتعلق الاحتلال وتحديد المناخ النفسي.

أكثر متعة "من جميع النواحي" أعضاء الفريق تعتبر تفاؤلا. للوهلة الأولى، ومزاياها مرتفعة لدرجة أن الناس مثلك يمكن أن نعجب فقط. ويعتقد بعض المديرين في بعض الأحيان أن أنواع أخرى من الأحرف الإنسان ليست ضرورية، سيكون من المرغوب فيه لتجميع فريق من بعض تفاؤلا. فهي خلاقة، تتدفق دائما بأفكار جديدة عن الحصول على جنبا إلى جنب نظرا لمؤانسة طبيعية وودية، متفائل، ذكي، قابلة للتكيف مع التغيير، وحيوية للغاية. ومع ذلك، بعد النظر أقرب إلى التفاؤل، فمن السهل للكشف عن أوجه قصور خطيرة. القدرة على الانخراط في فكرة جديدة جنبا إلى جنب منطقيا مع فقدان سريع لمصلحة في ذلك، وبالتالي عدم وجود رغبة لإنهاء المهمة. تفاؤلا جيدة جدا كمولد للأفكار ومعظم مواقع العمل الفنانين المبدعين.

بارد يبدو الكامل للالعكس تماما - نوع من ريفي، الجميع يفعل ببطء وتدريجيا. الحديث أنهم لا يحبون، ومأ ونادرا ما اعتدنا على أي أسلوب حياة، أي تغيير في أنه ينظر إلى التدخل معادية. هذه السلبية، في أول وهلة يبدو ميزة سيئة، في الواقع، هو نوعية قيمة للغاية. المثابرة السافلة وقدرته على العمل بشكل منهجي، يمكنك العثور على الاستخدام الجيد للغاية للعمل الشاق، وعندما أنواع أخرى من الأحرف الإنسان بالكاد مناسبة. قد يكون متعطل نادرة، ولكنها قادرة على أن تصبح عامل صحيح، كل هذا يتوقف على مدير القدرة على وضع هذه المشكلة حق.

الكئيب لا يبدو اكتساب جيد جدا للفريق. أنها تجمع بين البطء الخلل وسريع الغضب، ولجميع التهيج لها عادة كسول جدا. الكئيب من السهل أن يسيء، فإنه لا يريد. المبادرة - صفر، ولكن perekalamutit من تذمر الفريق بأكمله لأنها - قطعة من الكعكة. لكن الاندفاع للتخلص لا ينبغي أن يكون مثل هذا العامل. الكئيب موهوب جدا، وعندما يتم تقييم أنها، يمكن أن تعمل العجائب. هذه ليست حصان دراي، الكوارع، فإنها تحتاج فقط لتكون قادرة على إدارة.

صفراوي حيوية للغاية ونشطة، فإنه من المستحيل أن نتخيل في مكان ما على الحافة، ولكن ليس في سميكة من الأشياء. القدرة على التنقل بسرعة الوضع واتخاذ القرارات، ولكن ليس دائما أفضل والمثابرة والرغبة في تحقيق أي حال قبل نهاية جنبا إلى جنب مع العدوان والغضب، والثقة بالنفس مع الغطرسة. يتغير المزاج في كثير من الأحيان. صفراوي لم تكن قادرا على كبح، ولكن سرعان ما تتلاشى بعد فورة. وكقاعدة عامة، مثل رؤساء المرؤوس مثل، إذا كانوا أذكياء، والكراهية، إن لم يكن. وهذا، للأسف، يحدث، أحمق صفراوي - هو أسوأ مدير.

هذه هي أنواع رئيسية من الشخصيات البشرية. ومن بين هؤلاء هناك الخير والشر، في طبيعة كل بعقلانية. فقط يحدث أن الشخص ليست في مكانها، وأكثر من ذلك في كثير من الأحيان من هذا هو أول من يعاني.

الطب النفسي الحديث يتعلق أنواع استفحال شخصية وفقا لالبروفيسور الألماني لنظرية كارل يونارد، ولكن أساس هذا التصنيف هو أحد المرضي مسبق. وعلى الرغم من غموض الحدود التي تفصل بين المرضى من الأصحاء، ونحن نريد أن نصدق أن معظم الناس من حولنا لا يزال العادي.